Новости и события

О ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА В СЛУЧАЕ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, когда работник приносит листок временной нетрудоспособности, где указана причина нетрудоспособности - уход за больным членом семьи?

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики информирует: частью 1 статьи 14 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст.14 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Вопрос перевода работника на другую работу регулируется первой частью статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Перевод на другую работу на том же предприятии, организации, в учреждении, или перевод на работу в другую организацию, предприятие, учреждение, или в другой населенный пункт вместе с организацией, предприятием, учреждением, допускается только с согласия работника, или в исключительных случаях, которые определяются другими правовыми актами.

То есть статья определяет 3 типа перевода:

• на том же предприятии, организации, в учреждении;
• в другое предприятие, организацию, в учреждение;
• в другой населенный пункт, вместе с предприятием, организацией, учреждением.

Все эти переводы носят постоянный характер (временные переводы регулируются статьями 33 и 34 КЗоТ).

Ключевым и обязательным моментом для такого перевода является согласие работника. Закон не определяет какой-либо конкретной обязательной письменной формы, но согласие должно быть таким, чтобы не подвергалось сомнению, поэтому лучше оформить его в письменном виде (формой согласия может быть заявление работника, который просит перевести его на другую работу).

Перевод работника на другую работу на том же предприятии, организация, в учреждении не влечет за собой расторжение трудового договора, а предусматривает только смену должностей, работ и (или) обязанностей, выполняемых работником при фактическом продолжении трудовых отношений. В распорядительном документе необходимо сослаться на часть 1 ст. 32 КЗоТ и отметить согласие работника на перевод.

Перевод работника на работу в другое предприятие, в учреждение, в организацию, в отличие от предыдущего типа, прекращает трудовой договор. Новое предприятие с работником заключает новый трудовой договор и выдает распорядительный документ о назначении работника на соответствующую должность в порядке перевода.

Схема перевода такова:

1. Руководитель предприятия, куда уходит работник, должен направить запрос на предприятие, на котором работает работник, с просьбой уволить его от работы в связи с переводом на основании пункта 5 части 1. ст. 36. КЗоТ.
2. Руководитель компании, где работает сотрудник, дает согласие на расторжение трудового договора в связи с переводом.
3. Работник пишет заявление об увольнении.
4. Издаётся распорядительный документ об увольнении работника в связи с переводом.
5. Работник пишет заявление о найме на новое предприятие.
6. Издаётся распорядительный документ о приеме на работу в связи с переводом на новое предприятие.

При переводе на работу в другой населенный пункт работник имеет право на возмещение расходов и получение других компенсаций в соответствии со статьей 120 КЗоТ.

Если работник не соглашается на перевод, работодатель может расторгнуть с ним трудовые отношения (пункт 6 часть 1 ст. 36 КЗоТ) с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем

 ГОСТРУД НАПОМИНАЕТ!

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в связи с участившимися случаями нарушения работодателями сроков направления в управления труда и социальной защиты населения коллективных договоров для проведения их уведомительной регистрации, обращает внимание и напоминает работодателям и физическим лицам-предпринимателям, что в соответствии с пунктом 4.2. Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2020г. № 54-5 «Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров»:

1. Стороны коллективных договоров в срок до 90 календарных дней со дня проведения уведомительной регистрации соответствующего отраслевого (межотраслевого) соглашения должны:

-инициировать проведение переговоров по заключению коллективных договоров и заключить их на предприятиях, в учреждениях, организациях Донецкой Народной Республики независимо от их организационно­правовой формы и формы собственности, на которых до принятия настоящего Постановления коллективные договоры не заключены;

-привести в соответствие с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями коллективные договоры, заключенные на предприятиях, в учреждениях, организациях Донецкой Народной Республики до вступления в силу настоящего Постановления;

-предоставить в управления труда и социальной защиты населения городских, районных в городах, районных администраций Донецкой Народной Республики по месту нахождения предприятий, учреждений, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности заключенные коллективные договоры либо изменения, внесенные в коллективные договоры, для проведения их уведомительной регистрации.

2. В соответствии с пунктом 5.1. Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров (с изменениями) утвержденного Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 11 сентября 2020 г. № 54-5, коллективные договоры в течение 10 рабочих дней со дня их подписания подлежат направлению на уведомительную регистрацию.

Комментарий предоставлен заведующим сектором посредничества и примирения при возникновении коллективных трудовых споров ГОСТРУДа ДНР Саенко Наталией Павловной

 СТАЖИРОВКА (ДУБЛИРОВАНИЕ) НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ РАБОТНИКОВ

Согласно п.6 ч.2 ст.22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Согласно п. «г» ч.2 ст.23 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязанности работника в области охраны труда)работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Так что же такое стажировка? Согласно п. 1.7 «Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденного приказом Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики от 29.05.2015г. №227  (далее – Приказ ГК Гортехнадзора ДНР № 227) стажировка - это приобретение работником практического опыта выполнения производственных заданий и обязанностей на рабочем месте предприятия после теоретической подготовки, до начала самостоятельной работы, под непосредственным руководством опытного работника.

В соответствии с требованиями Приказа ГК Гортехнадзора ДНР № 227:

1. Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте, перед началом самостоятельной работы, должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не менее 2 - 15 смен или дублирование на протяжении не менее 6 смен. Стажировка или дублирование проводятся, как правило, во время производственной практики на право выполнения работ повышенной опасности в случаях, предусмотренных правилами безопасности в отрасли.

2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности, до начала самостоятельной работы должны пройти дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

3. Допуск, к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем субъекта хозяйствования. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

5. Работодателю предоставляется право своим приказом (распоряжением) освободить от прохождения стажировки (дублирования) работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не меняются.

6. Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения).

7. Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии субъекта хозяйствования. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиями безопасности соответствуют работам, предусмотренным функциональными обязанностями этих работников.

8. В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

- закрепить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оснащения, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

- овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

- усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований безопасности труда.

9. После окончания стажировки (дублирования) при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей, в противном случае, если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по результатам противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировка (дублирование), новым приказом (распоряжением) может быть продлена на срок, не превышающий двух смен.

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом Лешковой Людмилой Владимировной

 НОЯБРЬСКИЕ ПРАЗДНИКИ ПРОДЛЯТСЯ ЧЕТЫРЕ ДНЯ

Ноябрьские праздники в этом году в Донецкой Народной Республике продлятся четыре дня подряд. Отдыхать жители Республики будут с 4 ноября (День народного единства) по 7 ноября включительно.

4 ноября 2021года выпадает на четверг, выходным днем, согласно Распоряжению Главы Донецкой Народной Республики от 22.12.2020г. № 474 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2021году, о внесении изменений в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404» является и пятница, 5 ноября. А дальше идут суббота и воскресенье. На работу - 8 ноября.

Согласно действующему законодательству о труде, накануне праздничного дня, рабочее время сокращается на один час. Таким образом, 3 ноября 2021 года будет коротким рабочим днём.

ГОСТРУД ДНР НАПОМИНАЕТ О НЕОБХОДИМОСТИ

СОБЛЮДЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА

Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда»(далее – Закон) в Донецкой Народной Республике с 1 апреля 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7 460 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.

Для начисления заработка в размере не ниже МРОТ, работник, оплата труда которого осуществляется по установленному трудовым договором должностному окладу (тарифной ставке), должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц. Работник, оплата труда которого осуществляется по установленным сдельным расценкам, должен выполнить установленную для него норму труда.

За выплату заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.

Вопрос необходимости соблюдения работодателями законодательно установленного минимального размера оплаты труда находится на постоянном контроле должностных лиц Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.

В ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий в течение 9 месяцев 2021 года специалистами инспекции выявлено 36субъектов хозяйствования, не осуществляющих доплату работникам заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного на территории Донецкой Народной Республики.По результатам проведенных проверок работодателям внесено36 предписаний.По состоянию на 01.10.2021г.на 19 предприятиях заработная плата была доначислена до минимального размера оплаты труда и выплачена сотрудникам. 2 работодателя, не выполнивших законные требования должностных лиц инспекции, были привлечены к административной ответственности предусмотренной ст. 188-6 КУоАП.

Анализ видов экономической деятельности субъектов хозяйствования, допустивших нарушения в части оплаты труда ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, приходится больше на юридические лица частной формы собственности, осуществляющих деятельность в сфере торговли, транспорта, управления и сдачи в аренду недвижимости.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главным государственным инспектором Чернобривцем  Сергеем Михайловичем

 УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА:

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ И РАБОТОДАТЕЛЮ

При рассмотрении обращений граждан, специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики неоднократно сталкиваются с вопросами, касающимися прекращения трудовых отношений в период нахождения работника в отпуске. Для исключения возможности возникновения трудовых споров по данному вопросу информируем о нижеследующем.

Запрещено увольнять работника во время его отпуска, если трудовой договор расторгается только по инициативе работодателя.

Если же инициатором расторжения трудового договора является работник, то ему нужно для этого только письменно предупредить работодателя за две недели. Других требований не установлено. Это означает, что работник может предупредить о своем последующем увольнении и во время отпуска, предоставив письменное заявление.

На основании заявления работника работодателем издается приказ о его увольнении, в день увольнения с работником проводят окончательный расчет и выдают ему трудовую книжку.

Какой датой увольнять работника? В общем случае после получения от работника, находящегося в отпуске, заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины работодатель обязан его уволить через две недели. В случае, когда в заявлении работник указывает о невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, и другие уважительные причины), работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит.

Если работник подает заявление об увольнении с таким расчетом, чтобы последний день двухнедельного предупреждения работодателя о последующем увольнении пришелся на последний день отпуска, то такой день будет одновременно и днем увольнения.

В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, в частности, выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если работник прекратил отпуск досрочно, чтобы уволиться, то дни отпуска, которые приходились на календарные дни после увольнения, уже не будут считаться днями отпуска, поэтому следует провести исправление (корректировку) начисленных за эти дни сумм отпускных.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем