Новости и события

 ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ И ВИДЫ

 

Известно, что ответственность за безопасность труда несет работодатель. Одной из обязанностей работодателя является организация и проведение инструктажей по охране труда. Какие виды инструктажей по охране труда существуют и как должны проводится выяснял.
Порядок проведения.
Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда должен проводится со всеми работниками в процессе их трудовой деятельности независимо от формы собственности и видов деятельности субъекта хозяйствования. Субъект хозяйствования на основе «Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда» разрабатывает и утверждает соответствующие «Положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда субъекта хозяйствования» с учетом специфики предприятия, организации или учреждения, а также формирует планы-графики проведения обучения, с которыми должны быть ознакомлены все работники.
Виды инструктажей.
По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам охраны труда подразделяются на: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводится:
• со всеми работниками, которые только поступили на работу (постоянную или временную) независимо от их образования, стажа работы по этой профессии или должности;
• с работниками, которые находятся в командировке на предприятии и принимают непосредственное участие в производственном процессе;
• с водителями транспортных средств, впервые въезжающих на территорию предприятия;
• с учениками, воспитанниками и студентами, прибывшими на предприятие для прохождения производственной практики;
• с учениками, воспитанниками и студентами в учебно-воспитательных заведениях перед началом трудового и профессионального обучения в лабораториях, мастерских, на полигонах и т.п..
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию (решением правления) возложены эти обязанности по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства.
Первичный инструктаж проводится на рабочем месте до начала работы с:
• работником, новоприбывшим (постоянно или временно) на предприятие;
• работником, который переводится с одного цеха производства в другой;
• работником, который будет выполнять новую для него работу;
• командированным работником, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии;
• студентом, учеником и воспитанником, который прибыл на производственную практику, перед выполнением им новых видов работ, перед изучением каждой новой темы во время проведения трудового и профессионального обучения в учебных лабораториях, классах, мастерских, на участках;
• во время проведения внешкольного обучения в кружках и секциях.
Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц общей специальности по программе, составленной с учетом требований соответствующих инструкций по охране труда для работников, других нормативных актов об охране труда, технической документации.
Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем цеха, участка, согласовывается со службой охраны труда утверждается руководителем предприятия, учебного заведения или их соответствующего структурного подразделения.
Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью - I раз в квартал, на других работах - I раз в полугодие. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, по программе первичного инструктажа в полном объеме.
Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:
• при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений к ним;
• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
• при нарушении работником, студентом, учащимся или воспитанником нормативных актов об охране труда, которые могут привести или привели к травме, аварии или отравления;
• по требованию работников органа государственного надзора за охраной труда, вышестоящей хозяйственной организации или государственной исполнительной власти в случае, если выявлено незнание работником, студентом или учащимся безопасных методов, приемов работы или нормативных актов об охране труда;
• при перерыве в работе исполнителя работ более чем на 30 календарных дней - для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ - более 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников общей специальности. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, повлекших необходимость его проведения.
Целевой инструктаж проводится с работниками при:
• выполнении разовых работ, не связанных с непосредственными обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, разовые работы за пределами предприятия, цеха и т.п.);
• ликвидации аварии, стихийного бедствия;
• проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;
• экскурсиях на предприятия.
Целевой инструктаж фиксируется нарядом-допуском или другой документацией, позволяющей проведение работ.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель и т.п.). После проведения инструктажа должен быть проведен устный опрос, а также проверка приобретенных практических навыков безопасных методов труда. Знание проверяет тот, кто проводил инструктаж.
Запись о проведении вводного, первичного, повторного, внепланового инструктажей, вносится лицом, проводившем инструктаж в соответствующем журнале. При этом обязательны подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал.
Журналы инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом Лешковой Людмилой Владимировной

X

 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

 

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. При этом, необходимо учитывать, что в период испытательного срока на работника распространяются все требования, гарантии и компенсации, а также взыскания предусмотренные действующим законодательством о труде. Установление испытания является дополнительным условием трудового договора и обязательно должно быть указано в приказе о приеме на работу.
Применение испытательного срока работодателем без согласования с работником является незаконным и может квалифицироваться как нарушение законодательства о труде. Поэтому, применение испытательного срока возможно лишь при обоюдном согласии сторон. Если будущий работник не согласен на установление испытательного срока, трудовой договор не заключается вообще или заключается без применения испытательного срока. Не согласие трудоустраиваемого лица с условием об испытании следует считать обоснованным отказом в приеме на работу.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных, учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; в другую местность и при переводе на другое предприятие. Законом могут быть предусмотрены и другие случаи запрета на установление испытания.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для рабочих 1-го месяца), а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза - 6 месяцев.
В случае если работник отсутствовал в период испытательного срока (болезнь или другие уважительные причины), испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Если же на протяжении испытательного срока будет установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 28 КЗоТ Украины.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем

X

 БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА В ЖАРКИЙ ПЕРИОД

Согласно п.1 ст.22 Закона ДНР «Об охране труда» - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.
Вопросы обеспечения нормативных показателей микроклимата регламентированы ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений» (далее – ДСН 3.3.6.042-99).
Обращаем внимание, что ДСН 3.3.6.042-99 распространяется на условия микроклимата в пределах рабочей зоны производственных помещений предприятий, заведений, учреждений и т.п., независимо от их формы собственности и подчиненности. ДСН 3.3.6.042-99 регулирует нормативные величины оптимальных и допустимых показателей микроклимата и устанавливает требования к методам измерения таких показателей и их оценке.
Микроклимат производственных помещений – условия внутренней среды этих помещений, которые влияют на тепловой обмен работающих с окружением путем конвекции, кондукции, теплового излучения и выпаривания влаги. Эти условия определяются объединением температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, температуры окружающих человека поверхностей и интенсивностью теплового (инфракрасного) облучения.
Оптимальные микроклиматические условия – объединение параметров микроклимата, которые при продолжительном и систематическом влиянии на человека обеспечивают хранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня трудоспособности.
Допустимые микроклиматические условия – объединение параметров микроклимата, которые при продолжительном и систематическом влиянии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма, которые быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегулирования в пределах физиологической адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение трудоспособности.
Если температура превышает допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям ДСН 3.3.6.042-99.
Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата.
Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям. После чего издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
Возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин зависит от категории работ. Существует 3 основные группы:
Легкие физические работы – категории Iа и Iб. К категории Iа принадлежат работы, которые выполняются сидя и не требуют физического напряжения. К категории Iб относятся работы, которые выполняются сидя, стоя или связаны с хождением и сопровождаются некоторым физическим напряжением.
Труд офисных работников (в основном) относится к категории работ Iа и Iб с низкими затратами энергии.
Температурный режим категорий Iа и Iб должен соответствовать 22-25 ° C
Физические работы средней тяжести – категория IIа и IIб. К категории IIа принадлежат работы, связанные с хождением, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы, которые выполняются стоя, связаны с хождением, перемещением небольших (до 10 кг) грузов и сопровождаются умеренным физическим напряжением.
Температурный режим категорий IIа и IIб должен соответствовать 20-23 ° C
Тяжелые физические работы (категория III). К категории III относятся работы, связанные с постоянным перемещением, переносом значительных (свыше 10 кг) грузов, которые требуют больших физических усилий.
Температурный режим категорий III должен соответствовать 18-20 ° C
В таблице приведены рекомендации о времени пребывания на рабочем месте для всех категорий работ

Работа при температуре более 32,5 °C по показателям микроклимата относятся к опасным (экстремальным).
При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15—20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10—12 минут в охлаждаемых помещениях (рекомендуемая температура 24—25 градусов). Суммарно за смену на жаре сотрудники могут работать не более 4—5 часов, если используют спецодежду для защиты от теплового излучения и не больше 1,5—2 часов без спецодежды.
Если температура более 37 °C, проведение работ на открытом воздухе нужно прекратить и перенести их на утреннее или вечернее время.
Обращаем внимание, что дополнительное время для отдыха, которое включается в рабочее время, в случае повышения температуры в помещении выше установленной нормы, должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
Если в рабочих помещениях невозможно установить не только оптимальные, но и допустимые нормативные величины показателей микроклимата, тогда его условия следует рассматривать как вредные, опасные.
Оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, производится как за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни либо здоровья работника или окружающих его людей и для окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок согласно ч. 3 ст. 113 КЗоТ.
По вопросу начисления и выплаты доплат сообщаем следующее:
Согласно требованиям ст. 8 Закона ДНР «Об оплате труда» государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления минимального размера оплаты труда и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, иных формах собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, согласно перечню, определяемому Правительством Донецкой Народной Республики, а также путем налогообложения доходов работников.
В соответствии с требованиями ст. 14 Закона ДНР «Об оплате труда», договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом (отраслевое, межотраслевое соглашение), и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
Согласно Генеральному соглашению между Правительством Донецкой Народной Республики и Федерацией профессиональных союзов Донецкой Народной Республики на 2021-2022 годы, соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров.
Социальные права и гарантии, которые Отраслевые соглашения, являются обязательными для применения как минимальные гарантии при заключении коллективных договоров и не могут быть ниже норм, установленных законодательством Донецкой Народной Республики.
Коллективный договор ― это договор между собственником или уполномоченным им органом с одной стороны и профессиональными организациями, а в случае их отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников с другой стороны, в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Учитывая вышеизложенное, при разработке Коллективного договора условия и размер доплат определяются сторонами самостоятельно, с учетом требований установленных законодательством Донецкой Народной Республики, Генеральным и Отраслевым соглашениями. При этом, выплата указанной доплаты осуществляется при условии фактической работы в определенных Коллективным договором условиях.

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом Лешковой Людмилой Владимировной

XX

  «Центр занятости предоставляет возможность лицам ищущим работу пройти бесплатное профессиональное обучение».

16 августа 2021 года заместитель директора ГБУ «Амвросиевский районный центр занятости» З.М. Лепилова рассказала о профессиональном обучении лиц, ищущих работу, по направлению центра занятости в интервью редактору газеты «Новый Луч» Регине Гадыевой.

- Что такое профессиональное обучение по направлению центра занятости?
- Профессиональное обучение – одна из наиболее действенных форм активной политики занятости, которая позволяет уменьшить диспропорцию между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, помогает заполнить вакансии на предприятиях, снизить напряженность на рынке труда.
Профессиональное обучение безработных и лиц, ищущих работу, проводится:
- по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, что расширяет возможности безработных и лиц, ищущих работу, в получении оплачиваемой работы (доходного занятия);
- по профессиям под конкретные рабочие места, представляемые работодателями в соответствии с заключаемыми с ними центрами занятости договорами;
- в целях последующей организации предпринимательской деятельности.

- Для кого центр организует профессиональное обучение?
- Лица, которые состоят на учете в центре занятости как ищущие работу, имеют возможность пройти профессиональное обучение и получить новые профессии.
Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, может осуществляться по направлению центров занятости если:
- лицо не имеет квалификации (профессии, специальности);
- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у лица необходимой квалификации;
- необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у лица квалификации;
- лицом утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

- По каким профессиям проводится профессиональное обучение?
- Профессиональное обучение проводится по рабочим профессиям, востребованным на рынке труда. Это такие профессии, как электрогазосварщик, оператор котельной, слесарь-ремонтник, штукатур, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, продавец продовольственных товаров, повар и другие.
С начала года мы уже обучили и трудоустроили 2 поваров, 1 маляра, 5 кровельщиков по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов. Один человек только приступил к обучению по профессии парикмахер.
- Где может осуществляться профессиональное обучение? Какие сроки обучения?
- Профессиональное обучение лиц, ищущих работу, осуществляется в организациях осуществляющих образовательную деятельность, Донецкой Народной Республики. Отбор таких организаций осуществляется на конкурсной основе.
- Процесс обучения лиц, ищущих работу, носит интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается учебными программами и не превышает 6 месяцев.

- Расскажите о материальном обеспечении лиц, ищущих работу, которые проходят профессиональное обучение по направлению центра занятости.
- В период профессионального обучения осуществляется выплата материальной помощи из расчета 150 (ста пятидесяти) рублей за каждый день обучения за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Донецкой Народной Республики, при наличии сметных назначений на эти цели.
Также компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении, при необходимости выделяется место в общежитии.

- Спасибо за беседу.

Заместитель директора З.М. Лепилова

 

X

 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Каждый сотрудник любой организации может рассчитывать на безопасные и здоровые условия труда. К сожалению, не все руководители компаний до конца осознают важность и для чего нужна охрана труда, считая, атмосферу труда на их предприятии достаточно безопасной. Однако, не стоит забывать, что аварии случаются даже на самых безопасных рабочих местах. Охрана труда является естественным и закономерным приоритетом работодателя, нацелена на предотвращение опасностей на рабочем месте, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и охватывает все аспекты безопасности на предприятии
К работодателю, безусловно, предъявляются высокие требования по обеспечению надежной системы сохранения жизни и здоровья работников. Однако не стоит забывать о том, что обязанности по охране труда возлагаются и на работника, по идее больше всего заинтересованного в сохранении своей жизни и здоровья. Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда представлены в виде таблицы.

Направления охраны труда	Обязанности работодателя	Права и обязанности работника
Общие требования безопасности и охраны труда.	1.Обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов. 2. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.	1.Соблюдать требования охраны труда. 2. Знать и выполнять требования нормативных правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства.
Режим труда и отдыха	1.Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.	1. Имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 2.Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Средства индивидуальной и коллективной защиты	1. Приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 2. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.	1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Обучение, стажировка, инструктирование работников.	1. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований по охране труда. 2. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда 3.Утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности	1. Своевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований по охране труда
Условия труда.	1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. 2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты	1. Имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 2. Имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Медицинские осмотры(обследования).	1. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их заявлению в связи с ухудшением состояния здоровья из-за неудовлетворительных условий труда или по инициативе работодателя (в случае возникновения предположения о невозможности выполнения работником возложенных на него функций по состоянию здоровья) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. 2. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.	1. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Безопасность работников при аварийных ситуациях, расследование несчастных случаев на производстве и санитарно-бытовое и лечебно-профилактического обслуживания	1.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 2.Расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 3.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда	1. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Как видно из таблицы, обязанности работодателя и работника, касающиеся охраны труда, взаимосвязаны. Обязанность одного прямым образом влияет на обязанность другого. Также видно соотношение количества обязанностей работника и работодателя: на одну обязанность работника приходится до трех обязанностей работодателя, а значит, прежде чем требовать от работника соблюдения правил и норм охраны труда, работодатель обязан создать условия для выполнения работы и обеспечить возможность соблюдения этих норм.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Уважаемые горожане и гости города Амвросиевка!

От имени органов местного самоуправления и от себя лично сердечно поздравляю вас с Днем рождения нашего любимого города!
В этом году Амвросиевке исполняется 152 года. Мы встречаем эту значимую дату с чувством гордости за богатое историческое прошлое нашего города и с уверенностью в его будущих победах и достижениях. Этот праздник объединяет всех, кому дорог наш город: тех, кто прославляет его своим талантом, тех, кто работает для его процветания и тех, кто, живя в других городах, предан своей малой родине. Это праздник ветеранов, чьим трудом преображалась Амвросиевка, и, конечно, праздник молодого поколения, которым только предстоит взять на себя ответственность за судьбу родного города.
Дорогие земляки! Пусть наш общий дом - наш город всегда будет любим своими жителями, пусть жизнь каждой семьи будет наполнена счастьем, благополучием и радостью. В этот замечательный день желаю вам крепкого здоровья, оптимизма, успехов и новых свершений.
С праздником, любимый город!Уважаемые горожане и гости города Амвросиевка!
От имени органов местного самоуправления и от себя лично сердечно поздравляю вас с Днем рождения нашего любимого города!
В этом году Амвросиевке исполняется 152 года. Мы встречаем эту значимую дату с чувством гордости за богатое историческое прошлое нашего города и с уверенностью в его будущих победах и достижениях. Этот праздник объединяет всех, кому дорог наш город: тех, кто прославляет его своим талантом, тех, кто работает для его процветания и тех, кто, живя в других городах, предан своей малой родине. Это праздник ветеранов, чьим трудом преображалась Амвросиевка, и, конечно, праздник молодого поколения, которым только предстоит взять на себя ответственность за судьбу родного города.
Дорогие земляки! Пусть наш общий дом - наш город всегда будет любим своими жителями, пусть жизнь каждой семьи будет наполнена счастьем, благополучием и радостью. В этот замечательный день желаю вам крепкого здоровья, оптимизма, успехов и новых свершений.
С праздником, любимый город!

 

X