Новости и события

 ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

 

Трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины и несовершеннолетних,  интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин и несовершеннолетних.

В соответствии со статьей 17 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» № 31 -ІНС от 20.04.2015 г. за работодателем закреплены обязанности  по обеспечению безопасных условий и охраны труда женщин и несовершеннолетних:

1. Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию).

2. Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики.

3. Работа беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка регулируется законодательством Донецкой Народной Республики.

4. Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

5. Не допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.

6. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

7. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством Донецкой Народной Республики.

8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда и связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, и Нормы подъема и перемещения тяжестей вручную, утверждаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.

В соответствии с Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 9-1 от 02.06.2014г. «О применении законов на территории ДНР в переходной период» на территории Донецкой Народной Республики действует ряд документов действовавших на территории Донецкой области, рассмотрим те, которые касаются труда женщин и несовершеннолетних.

Согласно Кодекса Законов о Труде (Главы XII (ст. ст. 174 – 186) и XIII (ст. ст. 187 – 200))  определены основные требования в сфере труда женщин и молодых работников.

Приказом Министерства здравоохранения Украины № 241 от 10.12.1993г. запрещается привлекать женщин к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для женщин нормы:

- подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)-10кг;

- подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Суммарный вес груза, перемещаемый в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: с рабочей поверхности — 350 кг; с пола — 175 кг.

Несовершеннолетние - это лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени и отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

В соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики работодатель должен обеспечить обязательное предварительные и внеочередные медицинские осмотры работающих у него несовершеннолетних работников.

Не допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни, если иное не установлено законодательством ДНР.

В соответствии с Предельными нормами поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними (утверждёнными Приказом Министерства охраны здоровья Украины № 59 от 22.03.1996г.):

- они действуют и распространяются на все предприятия, учреждения, организации, учебные заведения, а также на юридических и физических лиц, использующих труд подростков от 14 до 18 лет;

- запрещается назначать подростков на работы, связанные исключительно с подъемом, удержанием или перемещением тяжелых вещей;

- к работе, требующей поднятия и перемещения тяжелых вещей, допускаются подростки, не имеющие медицинских противопоказаний, что засвидетельствовано соответствующим врачебным свидетельством. К длительной работе по подъему и перемещению тяжестей подростки до 15 лет не допускаются;

- работодатель должен обеспечить обязательное прохождение работающими у него подростками предыдущего и последующих периодических медицинских осмотров (прим. - вплоть до достижения работниками 21 года);

- общая продолжительность рабочего времени подростков не должна превышать 24 часа в неделю для подростков 14 - 15 лет и 36 часов в неделю - для подростков 16 - 17 лет. Обязательным должно быть равномерное распределение недельного рабочего времени по дням пяти - или шестидневной рабочей недели;

- работа подростков с грузами не должна составлять более 1/3 рабочего времени;

- вес отдельного груза и суммарный вес груза, который должны поднимать и перемещать подростки, не должна превышать норм,  предусмотренных в Предельных нормах.

За несоблюдение требований законодательства в сфере охраны труда в отношении женщин и несовершеннолетних работодатели, а также ответственные лица за организацию работы по охране труда привлекаются к административной и уголовной ответственности.

      

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Лешковой Людмилой Владимировной

 

 

 

«Итоги работы Государственного бюджетного учреждения «Амвросиевский районный центр занятости за 1 квартал 2022 года»

 

11 апреля 2022 года директор ГБУ «Амвросиевский РЦЗ» Игорь Сумский дал интервью редактору газеты «Новый Луч» Регине Гадыевой об итогах работы центра занятости за 1 квартал 2022 года.

 

- Игорь Владимирович, какая ситуация сложилась на рынке труда района в 1 квартале 2022 году?

В январе - марте 2022 году в центре занятости состояло на учете 452 человек, из них женщины – 239 человека, молодежи в возрасте до 35 лет – 117 человек.

За первый квартал 2022 года работодателями района было представлено в центр занятости  422 вакансии. За этот период при содействии центра занятости на постоянную работу трудоустроено 70 человек.

- Как обстоят дела с временной занятостью?

В течение января–марта 2022 года центром были заключены договора об организации работ временного характера для лиц, ищущих работу, состоящих на учете в центре занятости, с 23 предприятиями и создано 230 временных рабочих мест. Всего за данный период в работах временного характера приняли участие 244 человека.

– Что Вы можете сказать о профессиональном обучении лиц, ищущих работу?

В  2022 планируется   профобучение  по востребованным на рынке труда района профессиям,  а также для организации квалифицированных  работ временного характера с перечнем профессий можно ознакомиться на сайте   Республиканского центра занятости в рубрике «Населению» «Профобучение».  

 

- Как можно стать на учет в центре занятости в качестве лиц, ищущих работу?

Постановка на учет проводится центрами занятости независимо от регистрации по месту жительства или пребывания при предъявлении следующих документов:

• паспорта или документа его заменяющего;
• регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (ИНН);
• трудовой книжки или ее дубликата (при наличии);
• документа об образовании (при наличии).

 

Граждане, имеющие инвалидность, при обращении в центры занятости дополнительно предъявляют:

• справку к акту освидетельствования медико-социальной экспертной комиссией;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида.

  

В завершение интервью Игорь Владимирович пригласил жителей города и района, нуждающихся в трудоустройстве, посетить Государственное бюджетное учреждение  «Амвросиевский районный центр занятости»  по адресу: г. Амвросиевка, ул. Артема 1,  3 этаж , телефон для справок  071 494 22 84,  работает сайт  Республиканского центра занятости. 

А также  поблагодарил коллектив редакции газеты и  за сотрудничество и оперативность при информировании о ситуации на рынке труда района.

 

Директор   ГБУ  «Амвросиевский РЦЗ» И.В. Сумский

 

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

 

Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней,  должны проходить  обязательные профилактические медицинские осмотры. Этого от работодателей требуют статья 27 Закона Донецкой Народной Республики «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», Приказ  № 284 от 02.03.2017г. Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики «Об организации проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней» и  Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики   № 23-19 от 02.12.2015г. «Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек».

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры проводятся с целью динамичного наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний среди населения. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся учреждениями здравоохранения, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров.

1. Главный государственный санитарный врач административной территории согласовывает предоставленный работодателем список работников. Копия списка передается в учреждение здравоохранения, в компетенцию которого входит проведение обязательных медицинских осмотров.

2. Заключается договор с  учреждением здравоохранения на прохождение обязательных профилактических медицинских осмотров, или же в случае прохождения работниками медицинских осмотров за собственные средства,   работодатель  возмещает стоимость бланка личной медицинской книжки работнику. Граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, проходят обязательные медицинские осмотры и получают личную медицинскую книжку за собственные средства. Сроки проведения обязательных медицинских осмотров, перечень обследований, врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований необходимых для проведения обязательных медицинских осмотров и др. устанавливаются и утверждаются Министерством здравоохранения Донецкой Народной Республики.

3. Для проведения обязательного медицинского осмотра лицо предъявляет документ, удостоверяющий личность и предоставляет фотографию размером 3 х 4 см.

4. После прохождения обязательного профилактического  медицинского осмотра  выдается ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА по форме № 1-ЛМК.

5. Работодатель обеспечивает хранение личных медицинских книжек своих работников и других лиц, осуществляющих деятельность на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров и соглашений. Личная медицинская книжка выдается работнику только для прохождения обязательного периодического профилактического медицинского осмотра, после чего она подлежит возврату работодателю. В отдельных случаях, когда хранение личной медицинской книжки у работодателя нецелесообразно или невозможно, допускается ее хранение у работника. В случае увольнения работника личная медицинская книжка выдается ему под расписку вместе с трудовой книжкой.

6.  Работодатель обеспечивает ведение журнала регистрации личных медицинских книжек, где указываются номер, серия, фамилия, имя и отчество ее владельца.

7. Работодатель проводит обязательные профилактические медицинские осмотры не реже чем раз в год.

Работники, не прошедшие обязательные медицинские осмотры  к работе не допускаются.

В Перечень  профессий, производств и организаций, работники и иные лица которые подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам  внесены предприятия продовольственной торговли, пищевая и перерабатывающая промышленность, рынки, предприятия общественного питания, общеобразовательные учебные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, внешкольные учебные учреждения всех типов, профессионально-технические учебные учреждения, высшие учебные учреждения I-IV уровней аккредитации, высшие учебные заведения  уровней аккредитации, приюты для несовершеннолетних детей, детские учреждения оздоровления и отдыха, учреждения здравоохранения, социальной защиты, родильные дома, детские больницы (отделения), парикмахерские, косметические и массажные кабинеты, бани, сауны, гостиницы,  отели и другие.

Обращаем внимание, что за время прохождения медицинского осмотра в установленный работодателем срок за работниками сохраняются место работы и средний заработок.

 

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труа, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Лешковой Людмилой Владимировной

 

В связи с подготовкой к Светлому Христову Воскресенью и Радонице (поминовению усопших) продлевается маршрут движения автобуса кольцевого маршрута до   ГОРОДСКОГО КЛАДБИЩА   с 11.04.2022 года по 23.04.2022 года,   График движения автобуса городского маршрута 1-1 отправлением:   от остановки «Автовокзал» – 10:28 от остановки «Автовокзал» – 14:30 от остановки «Цемзавод» – 17:36   График движения автобуса городского маршрута 1-2 отправлением:   от остановки «Цемзавод» – 8:26   24.04.2022 г., 02.05.2022 г., 03.05.2022 г. все рейсы автобусов городского автобусного маршрута общего пользования будут продлены до городского кладбища

 Уважаемые жители!

 

В связи с проведением профилактических мероприятий на водопроводных сетях и сооружениях Амвросиевского ПУВКХ будет проведено хлорирование резервуаров и водопроводных сетей по следующему графику:

27.04.2022г. – водопроводные сети города (центр),

17.05.2022г. – водопроводные сети и сооружения РТП, микрорайон «Черемушки»

19.04.2022г.  - водопроводные сети и сооружения пгт.    Новоамвросиевское

18.05.2022г. – Водопроводные сети и сооружения пгт. Кутейниково.

В дни хлорирования просим запастись водой. После хлорирования слить воду до исчезновения запаха хлора.

 

Администрация «Амвросиевского ПУВКХ»

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РУКОВОДИТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ?

  

В соответствии с частью 1 статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» с изменениями (далее – Закон) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней.

Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в ч. 2 ст. 22 Закона категориям работников (пенсионерам по возрасту, инвалидам, совместителям и др.).

То есть отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на два вида: те, которые предоставляются работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону и те, которые предоставляются по согласованию сторон трудового договора.

Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск предусмотренный частью 1 статьи 22 Закона, то работодатель может ему отказать. Для получения такого отпуска одного только желания работника недостаточно. Обязательным условием здесь является согласие обеих сторон трудового договора. Работник в заявлении о предоставлении этого отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, которые вызвали необходимость такого отпуска. Но окончательное решение о предоставлении указанного отпуска с учетом обстоятельств, принимает работодатель.

 

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем

 В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ С РАБОТНИКОМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

  

Согласно нормам статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается между работодателем и работником, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:

• условий выполнения работы (например, если надо заменить временно отсутствующего основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет);
• характера работы (например, прием работника для выполнения работ, имеющих временный характер);
• интересов работника (например, в связи со сложившимися у сотрудника семейными обстоятельствами).

Срочный трудовой договор также заключается в случаях, предусмотренных законодательством, например с временными и сезонными работниками. Срок такого договора определяется по согласованию сторон и не ограничивается законодательством. В частности, срок действия трудового договора может определяться:

• конкретным сроком (6 месяцев, 1 год и т. д.);
• временем наступления определенного события (например, выход на работу основного работника);
• выполнением определенного объема работ (например, на время сбора урожая).

Обращаем внимание, что срок действия трудового договора необходимо зафиксировать в приказе о приеме на работу. Также этот срок сотрудник должен указать в заявлении о приеме на работу. Если этого не сделать, трудовой договор может быть признан бессрочным. В трудовую книжку информацию о том, что договор является срочным, вносить не нужно.

  

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

 

Администрация и жители города Амвросиевка выражают искренние соболезнования родным и близким погибших в г.Донецке 14.03.2022 г. в результате падения обломков ракеты ТРК "Точка-У". Это страшное горе и невосполнимая утрата.