«Об организации работ временного характера, в том числе для несовершеннолетних в период летних каникул»

 23 мая 2022 года  директор ГБУ «Амвросиевский РЦЗ»  Игорь Сумский дал интервью редактору газеты «Новый Луч» Регине Гадыевой о работах временного характера, в том числе для несовершеннолетних в период летних каникул.

- Игорь Владимирович. Расскажите что такое работы временного характера?

Работы временного характера организовываются с целью предоставления социальной поддержки и обеспечения временной занятости лиц, ищущих работу, а также восстановления жилья, экономики и инфраструктуры Донецкой Народной Республики.

ГБУ «Амвросиевский РЦЗ» в 2022 году заключено 50 договоров об организации работ временного характера с 24 работодателями района, в том числе с  14 сельскими администрациями, 3 поселковыми администрациями, а так же с администрацией города Амвросиевка и администрацией Амвросиевского района, учреждениями культуры. Выполнялись следующие виды работ: озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;   погрузо-разгрузочные работы; подсобные работы на предприятии; подсобные работы по предупреждению самовозгорания лесопарковых зон и придорожных насаждений; социальное обслуживание инвалидов и престарелых и др.

- Что такое квалифицированные работы временного характера?

Квалифицированные работы временного характера - виды работ, по восстановлению и ремонту объектов социальной сферы  и жилого фонда. Для выполнения которых необходима квалификация,  профессиональная подготовка или опыт работы по соответствующей  строительной профессии. Поэтому для  организации квалифицированных работ центр занятости организует профессиональное обучение по строительным профессиям с последующим гарантированным трудоустройством. Зарплата на квалифицированных работах  от 34 974 руб. до 45 466 руб.

- Игорь Владимирович  будет ли  организована работа для школьников в летний период?

Одним из направлений работы ГБУ «Амвросиевский РЦЗ»  является трудоустройство ученической молодежи на работы временного характера в период летних каникул.

Целью такого трудоустройства является вовлечение несовершеннолетних в трудовую жизнь, воспитание трудовой дисциплины, получение профессиональных навыков, что помогает воспитать у детей чувство ответственности, долга, учит ценить деньги.

- Что нужно подростку  чтобы пойти на работу в летний период?

    Обратиться в ГБУ «Амвросиевский РЦЗ» с целью временного трудоустройства может любой подросток от 14 до 18 лет, у которого не имеется серьезных ограничений к труду по здоровью. Для этого ему необходимо написать собственноручное заявление и представить паспорт  и ИНН.

    Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного  согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

- Какую работу может предложить центр занятости?

Подростки не могут привлекаться к работам вредным или опасным условиям труда, подземным работам, работам в ночное время, а также связанным с поднятием и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Несовершеннолетние лица могут работать 24 часа в неделю в возрасте от 14 до 16 лет, от 16 до 18 лет – 36 часов. При этом зарплата работников данных возрастных категорий выплачивается в полном объеме. Зарплата 11 658 рублей.
При их приеме на работу заключается письменный трудовой договор, работодатель оформляет и вносит соответствующие записи в трудовую книжку. Таким образом, школьники накапливают трудовой стаж.  

«Специалисты ГБУ «Амвросиевский РЦЗ» делают все возможное, чтобы как можно большее количество обратившихся ребят могли получить работу. Так как работа в летнее время помогает им приобрести уверенность в себе, найти новых друзей, воспитывает чувство локтя, умение работать в коллективе. Кроме того, для современного подростка – это возможность почувствовать насколько ценны деньги, заработанные собственным трудом, сделать правильный выбор в их использовании» - завершил беседу Игорь Владимирович.

По всем вопросам можно обращаться в Государственное бюджетное учреждение  «Амвросиевский районный центр занятости»  по адресу: г. Амвросиевка, ул. Артема 1,  3 этаж (каб. 3.2) , телефон для справок  0714942284 или 2 -23 -94. 

Директор                                                                                 И.В. Сумский          

РАСЧЁТНЫЙ ЛИСТОК

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работникам и работодателям: согласно ст. 30 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
     Указанная информация содержится в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем. Работодатель обязан выдать такой документ работнику ежемесячно при выплате заработной платы.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ И НАРКОЛОГИЧЕСКИЕ ОСМОТРЫ

Согласно ч.1 ст.24 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий) работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Согласно ч.4 ст.24 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда»порядок проведения медицинских осмотров определяется республиканским органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Рассмотри два направления обязательных медицинских осмотров: психиатрические освидетельствования(осмотры) и наркологические осмотры.

1. С целью установления пригодности лиц к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики № 1300 от 11.07.2017г. утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических освидетельствований» (далее – Порядок), в соответствии с которым определяется процедура проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, устанавливает их объем и периодичность проведения.

Обязательные предварительные (перед началом деятельности) и периодические (в процессе деятельности) психиатрические освидетельствования (осмотры) проводятся с целью установления пригодности лица к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности, которые могут представлять непосредственную опасность для него или окружающих, и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, имеющей особые требования к состоянию его психического здоровья, на основании оценки психического состояния лица и определения наличия или отсутствия у него медицинских психиатрических противопоказаний для выполнения этой деятельности.

Порядком предусмотрена периодичность проведения обязательных периодических психиатрических освидетельствований для отдельных категорий работников и видов профессиональной деятельности. Подробнее с данным порядком можно ознакомиться в инфографике.

После проведения обязательных предварительного и периодического психиатрических освидетельствований выдается Медицинская справка о прохождении обязательных предварительного и периодического психиатрических освидетельствований формы № 122-2/у, в которой отмечается наличие или отсутствие психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов деятельности

2. В соответствии с Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 9-1 от 02.06.2014г. «О применении законов на территории ДНР в переходной период» на территории Донецкой Народной Республики действует «Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр», утверждённый постановлением КМУ № 1238 от 06.11.1997г. (далее – Перечень).

Целью проведения профилактического наркологического осмотра граждан является выявление больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, а также определение наличия или отсутствия наркологических противопоказаний к выполнению функциональных обязанностей и осуществления видов деятельности, указанных в Перечне.

После проведения профилактического наркологического осмотра работнику выдается сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра, в котором указывается наличие или отсутствие у него наркологических противопоказаний к выполнению функциональных обязанностей и осуществления видов деятельности согласно Перечня.

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труа, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Лешковой Людмилой Владимировной

ГОСТРУД ДНР НАПОМИНАЕТ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ЭВАКУАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ

Указом Главы Донецкой Народной Республики от 28 февраля 2022 года №41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее-Указ) органам государственной власти, иным государственным органам, местным администрациям, бюджетным учреждениям, субъектам предпринимательской деятельности независимо от организационно-правовой формы и формы собственности на период нахождения граждан в эвакуации на территории Российской Федерации необходимо обеспечить сохранение за эвакуированными работниками рабочих мест.

По возвращении из эвакуации работник уведомляет работодателя о периоде и месте нахождения в эвакуации, заполнив «Уведомление о нахождении в эвакуации» форма которого утверждена Указом. Ответственность за достоверность информации о периоде и месте нахождения в эвакуации несут работники, представившие уведомление. При этом, предоставление каких либо документов, подтверждающих факт эвакуации работника, не требуется. Распоряжения работодателя о необходимости возвращения работника из эвакуации либо предоставлении документов, подтверждающих эвакуацию,  является необоснованным и могут послужить основанием для обращения в контролирующие органы, а также в суд.

Эвакуация граждан на территорию Российской Федерации исключает возможность работника приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и, в таком случае, не может считаться прогулом без уважительных причин.

На период отсутствия работника по уважительным причинам, работнику на основании его заявления при наличии неиспользованных дней, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый или/и дополнительный отпуск в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

Работник может предоставить работодателю через информационно-телекоммуникационные сети общественного пользования, в том числе сети «Интернет», в электронной форме скан-копию своего письменного заявления о предоставлении отпуска.

В соответствии с внесенными изменениями в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 28 февраля 2022 года № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» заработная плата за эвакуированными работниками не сохраняется.

На период отсутствия основного работника в связи с эвакуацией, в случае необходимости, работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем