Новости и события

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ-СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству имеет право на ежегодный отпуск. Ежегодный основной отпуск совместителям предоставляют такой же продолжительности, как и другим работникам соответствующей профессии, работающих на условиях полного рабочего времени. Продолжительность отпуска внутреннего совместителя также определяют отдельно по каждой из занимаемых должностей.

Статьей 11 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» определено, что ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления 6-месячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются, в частности, совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если по основному месту работы работник имеет право на отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то по желанию работника ему в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на срок до окончания отпуска по основному месту работы (пункт 6 части второй статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»).

Работники-совместители имеют право не только на ежегодный основной отпуск, но и на другие виды отпусков, в частности, на дополнительный отпуск для работников, которые имеют детей; отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы. При этом учебный отпуск работникам-совместителям не предусмотрен.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям проводят в том же порядке, как и по основному месту работы в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995. При этом внутреннему совместителю расчет отпускных осуществляют отдельно по каждой должности, так же отдельно считают и стаж работы, дающий право на отпуск.

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательным социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов Беседой Юлией Геннадиевной

ГОСТРУД ДНР НАПОМИНАЕТ О ПОРЯДКЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенным действующим законодательством о труде.

Общие основания увольнения работников предусмотрены статьей 36 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТУ), который действует на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики и в части не противоречащей ей.

 Одним из оснований увольнения является соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТУ), когда стороны трудовых отношений по тем или иным причинам договорились о прекращении трудовых правоотношений.

Главным условием увольнения по соглашению сторон есть договоренность между работником и работодателем, которая зафиксирована соответствующим заявлением, и является доказательством того, что стороны согласовали этот вопрос между собой, и не имеют на этот счет никаких возражений.

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие о прекращении трудового договора в определенный ими срок. Законодательством не установлены конкретные сроки прекращения трудового договора по соглашению сторон. В каждом конкретном случае они определяются отдельно. В случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТУ (по соглашению сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами. Соответственно, трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия между работником и работодателем.

То есть пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТУ позволяет уволить работника даже во время нахождения его в отпуске, или же в период временной нетрудоспособности.

Согласие сторон может быть основанием для прекращения как трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров.

Бывают ситуации, когда соглашение подписано обеими сторонами, но работник впоследствии передумал увольняться по данному основанию. Поскольку договоренность сторон подтверждена двусторонним соглашением, то и аннулирование такой договоренности может произойти только при взаимном согласии обеих сторон – работодателя и работника

Если, несмотря на наличие соглашения сторон, увольнение не произошло, то наличие воли двух сторон на продолжение трудовых отношений, ведет к недействительности такого соглашения. То есть, если в день расторжения договора по соглашению сторон работодатель не оформляет увольнение работника, при этом работник продолжает работать на своем месте, то соглашение потеряет свою силу.

В случае не достижения согласия сторонами о прекращении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТУ, трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным ст. 36 КЗоТУ.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем

График проведения мероприятий по обеззараживанию водопроводных сетей и сооружений ценрализованного водоснабжения Амвросиевского производственного управления водопроводно-канализационного хозяйства Коммунального предприятия «Компания «Вода Донбасса» в 2021 году

15.04.2021 - пос. Новоамвросиевское

20.04.2021 - Ленинский в/з

18.05.2021 - Белояровский в/з

20.05.2021 - пос. Кутейниково

 СОКРАЩЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Определение понятия «совместительство» содержится в пункте 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Таким образом, одним из основных признаков совместительства является заключение отдельного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определен в статье 24 КЗоТ и не зависит от того, это трудовой договор по основному месту работы или по совместительству.
Увольнение с работы по совместительству производится по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случае принятия работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда без выплаты выходного пособия.
В случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников трудовой договор с работником-совместителем может быть прекращен по инициативе работодателя на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ.
Порядок высвобождения работников определены в статье 492 КЗоТ, которой предусмотрена обязанность работодателя персонально предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца.
В соответствии со статьей 44 КЗоТ выплата выходного пособия при прекращении трудового договора зависит исключительно от основания прекращения и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.
Таким образом, в случае увольнения работника на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
Запись в трудовой книжке сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы на основании справки, предоставленной работнику с предприятия, учреждения, организации, где он работал по совместительству.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной

X

 РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ОБРАЩАТЬСЯ В МСЭК С КОНКРЕТИЗАЦИЕЙ ОСОБЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАБОТНИКА

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что документом, подтверждающим инвалидность и содержащим вывод об условиях и характере работы, является справка к акту осмотра МСЭК.
После установления инвалидности работник должен сообщить работодателю об этом факте, и предоставить ему копию справки к акту осмотра МСЭК и индивидуальную программу реабилитации.
При получении копий вышеуказанных документов работодатель должен проанализировать рекомендации МСЭК.
Кроме справки и сообщения работодателю следует учитывать также индивидуальную программу реабилитации.
В случае, если в акте осмотра МСЭК в пункте «вывод об условиях и характере труда» указано, что лицо с инвалидностью может работать в «особых условиях труда» без конкретизации таких условий, или когда в названном разделе вообще ничего не сказано, или если отсутствует индивидуальная реабилитационная программа инвалида, работодатель имеет право обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла (не вынесла) такие трудовые рекомендации.
Тогда комиссия должна предоставить более конкретные рекомендации относительно условий работы работника - лица с инвалидностью, или же подтвердить, что он действительно не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности вследствие состояния здоровья.
Обращаясь к МСЭК с просьбой дать заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника, которому установлена группа инвалидности, занимаемой должности или выполняемой работе, нужно подробно описать условия труда, в которых работает этот работник. Стоит помнить, что на состояние здоровья работника прямо или косвенно могут влиять различные условия труда, в частности, температура и влажность воздуха, физические нагрузки, характер движений или рабочих поз работника, наличие в рабочей зоне работника вредных веществ или других опасных факторов, вибрации, шума, излучений и тому подобное.
Если в справке к акту осмотра МСЭК (заключении, программе реабилитации) указаны определенные ограничения относительно условий и характера труда, работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или более легкую работу, соответствующую выводам, указанным в названных выше документах.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем

 ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА

Всемирный день охраны труда ежегодно отмечается 28 апреля. Ежегодно праздник посвящается различным темам, связанным с охраной труда.
В 2021 году День охраны труда в Донецкой Народной Республике проводится под девизом – «Предвидеть кризис – обеспечить безопасность и гигиену труда».
Основной целью праздника, является привлечение внимание общества, сотрудников организаций разных форм собственности и направлений деятельности, государственных структур к проблемам охраны труда, которые до сих пор не решены. Мероприятия, которые традиционно проводятся в этот день, направлены на предотвращение несчастных случаев и заболеваемости на производстве, донесение до самих работников информации о необходимости соблюдения охраны труда, так как многие игнорируют самые важные из них и тем самым подвергают себя риску.
Ежегодные мероприятия, приуроченные ко Всемирному дню охраны труда на рабочих местах, является неотъемлемой частью глобальной стратегии по улучшению условий и охраны труда.
Тема Всемирного Дня охраны труда в 2021 году «Предвидеть кризис – обеспечить безопасность и гигиену труда» выбрана в связи с тем, что в мире до сих пор бушует пандемия COVID-19 и необходимо укреплять и совершенствовать охрану труда, чтобы быть устойчивыми к этому кризису и будущим кризисным ситуациям, опираясь на полученные уроки в 2020-2021 годах.
В сложной экономической ситуации, которая складывается в Республике, работодателям приходится сокращать расходы, в том числе на охрану труда. Для того чтобы условия труда не ухудшались, нужно подходить к этому вопросу аккуратно – оптимизировать затраты, изменять направления работы и применять современные технологии.
Для того чтобы оптимизировать затраты на охрану труда, необходимо:
• использовать качественные средства индивидуальной и коллективной защиты. Дешевые СИЗ не защищают работников, а значит, их использование ведет к большим рискам, как для работника, так и для работодателя;
• проводить мероприятия по улучшению условий труда;
• своевременно проводить медицинские осмотры;
• организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажей по охране труда, стажировку на рабочих местах.
Также хочется отметить, что согласно ст. 28 Закона ДНР «Об охране труда» № 31-IHC от 03.04.2015г. (далее – Закон) финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется в размере не менее 0,5 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, – в размере не менее 1,0 процента от суммы эксплуатационных расходов.
На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в Республиканском бюджете Донецкой Народной Республики или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
Согласно п. 5 ст. 28 Закона работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
В свою очередь к работникам работодателем могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором.
Осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от руководителя организации и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве. Ведь все случаи травматизма происходят именно в организации, и несоблюдение норм охраны труда непременно приводит к травмам.

Комментарий предоставлен начальником отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом Лешковой Людмилой Владимировной

X

ПЛАН ПРОВЕРОК НА II КВАРТАЛ 2021 ГОДА

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики сообщает: на официальном сайте инспекции: http://gostrud-dnr.ru доступен План проведения плановых проверок на 2 квартал 2021 года.
В данный План проверок вошли 266 субъектов хозяйствования. Целью настоящих проверок являются надзор и контроль за соблюдением субъектами, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории Донецкой Народной Республики, трудового законодательства, законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
План проверок утвержден начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики - главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем.
 

 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР ТРУДА

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам производств, работ, профессий и должностей, предусмотренных соответствующими разделами Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (далее – Список), утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 г. №7-25, независимо от ведомственного подчинения этих производств, цехов, а также от форм собственности предприятий, учреждений и организаций.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется без аттестации рабочих мест по условиям труда и устанавливается коллективным договором.
Для каждой профессии, должности, производства, цеха максимальная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер труда определяется Списком.
В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня (с условием работы на полную ставку), установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.
Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, занятым на работах с особым характером труда, дополнительный отпуск предоставляется той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий, указанных в Списке.
В случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, по профессиям и на должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени работы осуществляется отдельно по каждому виду работ, профессий и должностей.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается пропорционально фактически отработанному времени.
Учет времени, отработанного по каждому виду работ, осуществляется руководством предприятия, учреждения и организации в соответствии с действующим законодательством.

Комментарий предоставлен главным специалистом отдела государственной экспертизы условий труда – Кудрявых Татьяной Александровной.