Новости и события

ГОСТРУД ДНР. ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОРРЕКТНОГО ВЕДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД

Донецкая Народная Республика является социальным государством, чья социальная политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.

Именно при такой целевой направленности строится социальное государство, которое напрямую связано с социальным партнерством. Через социальное партнерство государство корректирует стихийные процессы конфликтогенности, обеспечивает выполнение определенных законом  гарантий и социальную защиту.

Согласно Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики» Донецкая Народная Республика принимается в Российскую Федерацию в соответствии с Конституцией Российской Федерации и статьей 4 Федерального конституционного закона от 17 декабря 2001 года N 6-ФКЗ «О порядке принятия в Российскую Федерацию и образования в ее составе нового субъекта Российской Федерации».

В соответствии со статьей 14 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

На сегодняшний день вышеуказанные особенности не определены.

Обращаем внимание, что для корректного ведения деятельности предприятий, организаций и учреждений в сфере трудового законодательства и во избежание нарушений в трудовых отношениях между работником и работодателем, последние могут руководствоваться ПАМЯТКАМИ, выложенными на сайте ОнлайнИнспекция.РФ по ссылке https://онлайнинспекция.рф/ в разделе Библиотека трудовых ситуаций.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Иващенко Юлией Александровной

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» – является одной из наиболее актуальных проблем. Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.

Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивая работникам заработную плату «в конвертах», привлекают к труду работников без оформления трудовых договоров. Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты обязательных налогов и взносов, обманывая при этом не только государство, но и ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата листков нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

Вопрос оформления трудовых отношений, полноты отчислений из заработной платы возникает у работников только тогда, когда гарантии обещанные работодателем при трудоустройстве не выполняются.

Хочется предупредить, что гражданин получающий зарплату «в конверте», не может официально подтвердить размер получаемых им доходов, и в случае невыплаты заработной платы взыскать ее в обещанном размере будет крайне сложно, а порой невозможно.

Кроме того, работнику стоит обратить внимание, какой договор ему предлагают подписать. Чтобы иметь все гарантии и выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством, необходимо заключать только трудовой договор. В нем указывается размер заработной платы, которую работник будет получать за свой труд. Если она будет полностью «белая», то это увеличит и будущую пенсию работнику, и размер всех страховых выплат, и принесёт в бюджет дополнительные средства.

Стоит помнить, что отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора. Другие гражданско-правовые договоры, которые подразумевают под собой выплату вознаграждения за труд, не попадают под юрисдикцию трудового законодательства. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом. Именно поэтому работодатели предпочитают оформлять с работниками гражданские договоры, по которым никаких гарантий и защиты от государства не предоставляется.

Сообщаем, что вследствие подмены фактически существующих трудовых отношений заключением договора гражданско-правового характера, гражданин теряет основные права и гарантии, предусмотренные требованиями законодательства о труде, а именно:

~                   право на труд по трудовому договору;

~                   право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

~                   право на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, потери трудоспособности, несчастного случая;

~                   право на осуществление оплаты за работу в праздничные (нерабочие) дни, повышенной оплаты за работу в ночное время и др.

Кроме этого, период работы без официального оформления трудовых отношений, а также, при подмене трудовых отношений договором гражданско-правового характера не засчитывается стаж работы, а в случае выплаты заработной платы в конверте размер пенсии уменьшается в разы.

Именно по этим причинам вопрос легализации трудовых отношений, в том числе подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, путем заключения договоров гражданско-правового характера, находится на постоянном контроле должностных лиц Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (ГОСТРУД ДНР).

В целях снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений специалистами ГОСТРУДа ДНР на постоянной основе проводятся семинары для работодателей, ведется разъяснительная работа среди населения Донецкой Народной Республики.

Однако решить данную проблему полностью возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Для избежания нарушений в части оформления трудовых отношений консультации специалистов ГОСТРУДа ДНР можно получить по номерам телефонов «горячей» линии: +7-586-300-23-62, +7-949-312-17-86; направить обращение в форме электронного документа с соблюдением требований Закона ДНР «Об обращениях граждан» на электронную почту obrgostruddnr@yandex.ru; направить обращение по адресу: 283004, г. Донецк, ул. Маршака, 2.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем

Уважаемые горожане и гости города Амвросиевка!

От имени органов местного самоуправления и от себя лично сердечно поздравляю вас с Днем рождения нашего любимого города!
В этом году Амвросиевке исполняется 153 года. Мы встречаем эту значимую дату с чувством гордости за богатое историческое прошлое нашего города и с уверенностью в его будущих победах и достижениях. Этот праздник объединяет всех, кому дорог наш город: тех, кто прославляет его своим талантом, тех, кто работает для его процветания и тех, кто, живя в других городах, предан своей малой родине. Это праздник ветеранов, чьим трудом преображалась Амвросиевка, и, конечно, праздник молодого поколения, которым только предстоит взять на себя ответственность за судьбу родного города.
Дорогие земляки! Пусть наш общий дом - наш город всегда будет любим своими жителями, пусть жизнь каждой семьи будет наполнена счастьем, благополучием и радостью. В этот замечательный день желаю вам крепкого здоровья, оптимизма, успехов и новых свершений.
С праздником, любимый город!

Глава администрации города Амвросиевка Докука Н.П.

НЕ ВСЕГДА НАПРАВЛЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯ РАБОТЫ НА МЕДОСМОТР ВЛЕЧЕТ БЕЗУСЛОВНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ)

При приеме на работу работодатель в определенных случаях обязан направить на предварительный медосмотр.

По результатам указанного медосмотра соискатель признан негодным, указано, что работа, на которую он претендует, ему противопоказана по здоровью.

В таком случае работодатель не вправе принять соискателя на такую работу независимо подходит он по профессиональным, квалификационным характеристикам или нет.

При указанных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приеме на работу.

При этом, если работодатель заинтересован в возникновении трудовых отношений с соискателем (имеет положительные рекомендации, отзывы, характеристики), может предложить другую непротивопоказанную по здоровью работу.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем