информационный сайт Администрации города Амвросиевка

(06259)2-22-50

Амвросиевка, улица Ленина, дом 20

amvr2250gorsovet2009@yandex.ru

Главная
/
Новости и события
/

Новости и события

09.02.2021

Форма № 1
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении процедуры открытого конкурса

1. Заказчик:
1.1. Наименование. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АМВРОСИЕВКА.
1.2. Идентификационный код по Единому государственному реестру юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (идентификационный код по ЕГР). 51010996.
1.3. Местонахождение, почтовый адрес, адрес электронной почты, номер контактного телефона.
ул. Ленина, д. 20, г. Амвросиевка 87302
(062) 592-22-50
amvr2250gorsovet2009@yandex.ru
1.4. Должностное лицо заказчика, уполномоченное осуществлять связь с участниками. Никитина Марина Викторовна, тел. (071) 302-48-54, amvr2250gorsovet2009@yandex.ru.
1.5. Главный распорядитель средств или орган, к сфере управления, которого принадлежит заказчик (полное наименование и идентификационный код по ЕГР). УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВ АДМИНИСТРАЦИИ АМВРОСИЕВСКОГО РАЙОНА, 51001342.
1.6. Счет заказчика, открытый в ЦРБ, на который зачисляются бюджетные средства на осуществление закупки. 40105810020000021001;03011002140.

2. Финансирование закупки:
2.1. Источник финансирования закупки. Местный бюджет.
2.2. Ожидаемая стоимость закупки согласно плану закупок на бюджетный период (календарный год). -.

3. Адрес веб-сайта, на котором дополнительно размещается информация о закупке: amvrosievka-gorsovet.1c-umi.ru.

4. Информация о предмете закупки:
4.1. Наименование и краткое описание предмета закупки или его частей (лотов).
ДК 016:2010 43.91.1 Работы кровельные (Капитальный ремонт кровли многоквартирного жилого дома по адресу: Амвросиевский район, г. Амвросиевка, ул. Свободы, 15).
4.2. Количество товара, объем выполнения работы или оказания услуги.
1073,0 кв.м..
4.3. Место поставки товара или место выполнения работы или оказания услуги.
ул. Свободы, д. 15, г. Амвросиевка 87302.
4.4. Срок поставки товара или завершения работ либо график оказания услуг.
До 30 сентября 2021г.

5. Место получения документации конкурсных закупок (адрес, № кабинета). ул. Ленина, д. 20, кв. (офис/кабинет) 1, г. Амвросиевка 87302.

6. Предоставление предложений конкурсных закупок:
6.1. Место.
ул. Ленина, д. 20, кв. (офис/кабинет) 1, г. Амвросиевка 87302.
6.2. Дата.
01 марта 2021г.
6.3. Время.
09:00 ч.

7. Раскрытие предложений конкурсных закупок:
7.1. Место.
ул. Ленина, д. 20, кв. (офис/кабинет) 1, г. Амвросиевка 87302.
7.2. Дата.
01 марта 2021г.
7.3. Время.
13:00 ч.

8. Обеспечение предложения конкурсной закупки (если заказчик требует его предоставления): не требуется
8.1. Размер. -.
8.2. Вид. -.
8.3. Условия предоставления. -.
8.4. Реквизиты счета для внесения денежных средств в качестве обеспечения предложений участников конкурса (если заказчик требует его предоставить). -.

9. Дополнительная информация. -.

09.02.2021

Форма № 1
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении процедуры открытого конкурса

3. Адрес веб-сайта, на котором дополнительно размещается информация о закупке: amvrosievka-gorsovet.1c-umi.ru.

4. Информация о предмете закупки:
4.1. Наименование и краткое описание предмета закупки или его частей (лотов).
ДК 016:2010 43.91.1 Работы кровельные (Капитальный ремонт кровли многоквартирного жилого дома по адресу: Амвросиевский район, г. Амвросиевка, ул. Свободы, 13).
4.2. Количество товара, объем выполнения работы или оказания услуги.
1060,7 кв.м..
4.3. Место поставки товара или место выполнения работы или оказания услуги.
ул. Свободы, д. 13, г. Амвросиевка 87302.
4.4. Срок поставки товара или завершения работ либо график оказания услуг.
До 30 сентября 2021г.

7. Раскрытие предложений конкурсных закупок:
7.1. Место.
ул. Ленина, д. 20, кв. (офис/кабинет) 1, г. Амвросиевка 87302.
7.2. Дата.
01 марта 2021г.
7.3. Время.
14:00 ч.

9. Дополнительная информация.

08.02.2021

ШЕСТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ И
ТРЕХДНЕВНЫЕ ВЫХОДНЫЕ В ФЕВРАЛЕ

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает работникам и работодателям: начался февраль, в котором будут и удлинённая, и сокращенная трудовые недели.
В связи с празднованием Дня защитника Отечества 23 февраля праздничная рабочая неделя сократится до трех дней - с 24 по 26 февраля.
Отдыхать граждане Донецкой Народной Республики будут три дня подряд - 21, 22 и 23 февраля, с воскресенья по вторник.
С 15 по 20 февраля будет шестидневная рабочая неделя, так как выходной день с субботы 20 февраля переносится на понедельник 22 февраля.
20 февраля официально объявлен рабочим днем. Согласно трудовому законодательству рабочий день перед праздником Дня защитника Отечества должен сократиться на 1 час, поэтому рабочий день в субботу будет сокращенным, как если это был бы предпраздничный понедельник 22 февраля.

08.02.2021

ВАЖНОСТЬ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Охрана труда является важной составляющей любого производства, определяя человека, как главную ценность, ведь его безопасность и хорошее здоровье позволяют сделать производственный процесс более четким, что повысит рентабельность самого предприятия. Правильно организованная система охраны труда дисциплинирует самого работника и, как следствие, ведет к повышению производительности выполняемой работы и увеличению ее эффективности.
Охрана труда направлена не только на безопасность трудового процесса, а и на профилактику заболеваний, организацию питания и отдыха работников, обеспечение их спецодеждой и средствами гигиены. Охрана труда также в полной мере несет ответственность за выполнение собственником социальных гарантий и льгот.
Одним из основных направлений в деятельности Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики является надзор и контроль по вопросам соблюдения работодателями законодательства об охране труда. В 2020 году специалистами отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны труда и условий труда, за производственным травматизмом проведено 292 проверки в ходе которых выявлено 3334 нарушения. По результатам проведенных проверок работодателям были внесены предписания, по результатам выполнения которых:
• 519 сотрудникам организованы и проведены медицинские осмотры;
• 3 350 сотрудников были обеспечены спецодеждой;
• для 1788 сотрудников организовано обучение по охране труда;
• организована работа службы охраны труда на 55 субъектах хозяйствования.
Правильная организация труда значительно повышает его производительность, снижает возможность производственных травм и увечий.
Напомним: при невыполнении работодателем нормативных актов об охране труда каждый работник может обратиться с жалобой либо получить консультации у специалистов Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики. С контактами, почтовым и электронным адресами ГОСТРУДа ДНР можно ознакомиться на сайте: http://gostrud-dnr.ru.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем

29.01.2021

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Обязанности работника в области охраны труда изложены в Законе ДНР «Об охране труда» № 31-IHC от 03.04.2015г. (далее – Закон ДНР «Об охране труда»).
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчаст¬ный случай. Основные требования к работнику по соблюдению им требова¬ний охраны труда указываются в трудовом договоре, должностной инструкции, инструкциях по охране труда.
В соответствии с требованиями п. 1 ст. 10 Закона ДНР «Об охране труда» условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по промышленной безопасности и охране труда.
Согласно ст. 23 Закона ДНР «Об охране труда» работник обязан:
а) соблюдать требования охраны труда;
б) знать и выполнять требования нормативных правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства;
в) пользоваться и правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты;
г) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
д) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
е) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные по просьбе работника или по указанию работодателя медицинские осмотры (обследования).
Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.
В соответствии с требованиями п. 1 ст. 25 Закона ДНР «Об охране труда» работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии, а работники, занятые на работах с повышенной опасностью должны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативных правовых актов по охране труда (п. 2 ст. 25 Закона ДНР «Об охране труда»).
Обучение по вопросам охраны труда – это обучение работников, учащихся, студентов (курсантов), слушателей, целью которого является получение необходимых знаний, умений и навыков по вопросам охраны труда или безопасного ведения работ.
Специальное обучение – это ежегодное изучение требований соответствующих нормативных правовых актов по охране труда работниками, которые привлекаются к выполнению работ повышенной опасности или таких работ, где есть потребность в профессиональном отборе.
Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), до начала самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий (п. 7.2. Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного Приказом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР от 29 мая 2015г. № 227 (далее - Приказ № 227).
Согласно п. 7.8. Приказа № 227 в процессе стажировки (дублирования) работник должен:
- закрепить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оснащения, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;
- овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;
- усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований безопасности труда.
Работники должны вносить свой вклад в создании безопасных условий труда на предприятии, чтобы работодатель смог предпринять своевременные меры по предупреждению травматизма в организации.

Комментарий предоставлен ведущим специалистом-государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Рогожиной Викторией Сергеевной

29.01.2021

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ – ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ

В настоящее время неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» — является одной из наиболее актуальных проблем.
Данные явления не только препятствуют развитию экономики, реализации социальных программ, но и влияют на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права.
Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивая работникам заработную плату «в конвертах», привлекают к труду работников без оформления трудовых договоров.Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты обязательных налогов и взносов, обманывая при этом не только государство, но и ухудшая социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата листков нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.
Вопрос легализации трудовых отношений, в том числе подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, путем заключения договоров гражданско-правового характера, находится на постоянном контроле должностных лиц Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики.
В 2020 году при проведении проверок, у 51 работодателя были установлены нарушения в части оформления трудовых отношений с наемными работниками. Так, 147 человек были оформлены по гражданско-правовым договорам при выполнении трудовой функции у 38 работодателей. Кроме того, у 10 работодателей был установлен факт неоформления трудовых отношений с 12 работниками.
Анализируя проведенные проверки по видам экономической деятельности, установлено, что наиболее подвержены неформальным трудовым отношениям работники сферы розничной торговли, строительства, угольной промышленности (артели), предоставления различных бытовых услуг населению.
В целях снижения неформальной занятости и легализации трудовых отношений специалистами ГОСТРУДа ДНР на постоянной основе проводятся семинары для работодателей, ведется разъяснительная работа среди населения Республики.
Однако решить данную проблему полностью возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Для избежания нарушений в части оформления трудовых отношений консультации специалистов ГОСТРУДа ДНР можно получить по номерам «горячей» линии: (062) 300-23-62, (071) 312-17-86; оставить обращение в форме электронного документа, заполнив точно и в полном объеме графы «Электронного обращения» на сайте инспекции http://gostrud-dnr.ru; направить обращение почтой с соблюдением требований Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан» по адресу: 283004, г.Донецк, ул. Маршака, 2.

29.01.2021

20.01.2021

Интервью директора Амвросиевского
районного центра занятости.

19 января 2021 года директор Амвросиевского районного центра занятости Игорь Сумский дал интервью редактору газеты «Новый Луч» Регине Гадыевой об итогах работы центра занятости за 2020 год.

- Расскажите о ситуации на рынке труда Амвросиевского района по итогам 2020 года.
- за период с января по декабрь 2020 года на учёте в Амвросиевском районном центре занятости состояло 1016 лиц, ищущих работу, в том числе 361 - это молодежь в возрасте до 35 лет. По итогам года при содействии центра занятости было трудоустроено 926 человек, в том числе 548 человек – на постоянные рабочие места.
В 2020 году Амвросиевский районный центр занятости располагал данными о 923 вакансиях. На сегодняшний день актуальными остаются 180 вакансий.
В 2020 году Амвросиевским районным центром занятости трудоустроено 5 инвалидов, из числа состоящих на учете в центре занятости граждан данной категории. Специалисты центра занятости предлагают инвалидам для трудоустройства всю имеющуюся базу вакансий по их выбору, ограничения могут составить только рекомендации индивидуальных программ реабилитации.
Специалисты центра занятости консультируют граждан и осуществляют подбор подходящей работы. Перечень вакансий обновляется каждый день, перспективы открывает и интернет-портал «Республиканский центр занятости Донецкой Народной Республики». Здесь любой гражданин вправе разместить свое резюме и тем самым заинтересовать работодателя. При необходимости специалисты помогут составить и разместить резюме.

- Скажите какие специальности и профессии были востребованы в 2020 году в Донецкой Народной Республики?
-В 2020 году были востребованы такие профессии и специальности: сестра медицинская, специалист (с экономическим или юридическим образованием), бухгалтер, слесарь-ремонтник, учитель среднего учебно-воспитательного заведения, воспитатель, водитель автотранспортных средств, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, продавец продовольственных товаров, электрослесарь подземный, горнорабочий подземный, повар, младшая медицинская сестра (санитарка, санитарка-уборщица, санитарка-буфетчица и др.)

- Можно сказать, что рынок труда характеризуется несовпадением спроса и предложения рабочей силы?
-Да. К сожалению, мы отмечаем, что есть такое несовпадение. Потребность работодателя может быть иная, чем потенциал, которым обладают трудовые ресурсы.
При всем многообразии предложений интересы работодателей и потенциальных работников далеко не всегда совпадают. Особенно это заметно в отношении граждан, не имеющих никакой специальности, или же состоящих на учете в центре занятости продолжительное время, а таких как раз большинство. А чем дольше человек является безработным, тем сложнее ему найти хорошую работу даже при наличии хорошего образования и профессионального опыта.

- Какие услуги помимо подбора вакансий могут получить граждане в центре занятости?
-Гражданам, обратившимся в центр занятости с целью поиска работы, не сразу может быть подобрана подходящая вакансия. Процесс трудоустройства может занять определенное время. В этот период безработный гражданин имеет возможность обучиться профессии, востребованной на рынке труда, пройти профессиональную переподготовку или повысить квалификацию по имеющейся профессии. Профессиональное обучение даёт дополнительную возможность для реализации своего трудового потенциала. Приобретённая специальность может быть не только источником заработка, но и возможностью заняться любимым делом, о котором давно мечтал.

В рамках профориентационной работы специалисты центра занятости информируют обратившихся граждан о возможности пройти профдиагностическое тестирование, ознакомиться с информацией о профессиях, специальностях и определить сферу своей будущей деятельности с учетом профессиональной направленности посредством методик, размещенных на официальном сайте Республиканского центра занятости.

Кроме того, Игорь Владимирович сообщил, что центр занятости продолжает работу в прежнем режиме с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических норм. Организована дистанционная работа с лицами, ищущими работу. В телефонном режиме специалистами центра занятости предоставляются профинформационные услуги, проводится консультирование по вопросам подбора постоянной работы и возможности участия в работах временного характера. Лица, ищущие работу, в телефонном режиме могут получить консультации о требованиях к составлению резюме, подготовке к собеседованию с работодателем, а также по другим вопросам в сфере занятости.
- Спасибо за беседу.

20.01.2021

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законом Донецкой Народной Республики «Об охране труда» (Глава III, ст.10) предусмотрены «Права на охрану труда при заключении трудового договора», направленность данной статьи нацелена на права в сфере охраны труда работника.
Итак, условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативным правовым актам по промышленной безопасности и охране труда.
При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.
Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.
Согласно ст. 11 Закона ДНР «Об охране труда» (Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям промышленной безопасности и охраны труда)
Каждый работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее нормам и требованиям охраны труда;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- отказ от порученной работы, если создалась производственная ситуация вследствие нарушения требований промышленной безопасности и охраны труда, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды, о чем он обязан немедленно сообщить непосредственному руководителю или работодателю;
- обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, в соответствии с нормами и требованиями промышленной безопасности и охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по вопросам охраны труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- подачу запроса на проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте государственными органами исполнительной власти в области промышленной безопасности и охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти ДНР, органы местного самоуправления, к работодателю;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
- компенсации, установленные законодательством ДНР, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Комментарий предоставлен заместителем начальника отдела-государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением прав и гарантий работающих в сфере охраны и условий труда, за производственным травматизмом ГОСТРУДа ДНР Соловян Иваном Ивановичем

18.01.2021

КАК ОФОРМИТЬ ОБРАЩЕНИЕ В ГОСТРУД ДНР
В ФОРМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТА

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: если Вам необходима консультация или Вы столкнулись с нарушением трудовых прав и Вашим работодателем не соблюдается трудовое законодательство, Вы можете обратиться с ГОСТРУД ДНР не только направив письменное обращение, оформленное в соответствии с требованиями Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан», но и оставить своё обращение в форме электронного документа на сайте ГОСТРУДа ДНР: http://gostrud-dnr.ru заполнив точно и в полном объеме графы раздела «Электронное обращение».
С учетом анализа обращений, поступающих в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики, отмечается, что заявители не всегда правильно оформляют обращение при подаче его в форме электронного документа. Для того, чтобы обращение было рассмотрено в установленном порядке и по существу, следует учитывать определенные правила и требования.
В соответствии с Законом Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан» обращения излагаются на государственном языке Донецкой Народной Республики. Государственным языком Донецкой Народной Республики, в соответствии со ст. 10 Конституции Донецкой Народной Республики, является русский язык.
В обращении, поданном в форме электронного документа, гражданин обязательно указывает свои фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес места жительства (пребывания), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения.
Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Применение электронной подписи при подаче обращения в форме электронного документа не требуется.
Обращение, оформленное без соблюдения этих требований, возвращается гражданину с соответствующими разъяснениями не позднее чем через десять дней со дня его поступления.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа согласно указанному в обращении адресу электронной почты, а ответ на письменное обращение направляется по почтовому адресу, указанному в таком обращении.
Заявитель имеет право отозвать свое обращение до рассмотрения его по существу путем направления заявления в электронной форме тем же способом, которым было направлено электронное обращение.
Просим Вас внимательно заполнять обязательные разделы регистрационной формы, излагать суть обращения внятно и корректно. Обращения, не соответствующие требованиям Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан», рассмотрены не будут.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной.