Новости и события

 ВЫХОД ИЗ «ДЕКРЕТА»: ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ, ЕСЛИ РАБОТЫ УЖЕ НЕТ?

При рассмотрении обращений граждан, специалисты Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики неоднократно сталкиваются с вопросами, касающимися выхода на работу после завершения отпуска по уходу за ребёнком. Реальность такова, что за этот период в организациях, откуда работник ушел в «декрет», происходит немало изменений: начиная со смены собственника фирмы, который намерен набрать новый штат сотрудников, и заканчивая прекращением деятельности предприятия, о чём таких работников работодатель «забывает» даже уведомить. Что делать в таких ситуациях?
Первое, что нужно знать работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком – закон не обязывает их предупреждать о своём выходе на работу. Целесообразнее конечно сообщить работодателю о своём намерении заранее, учитывая, что ему нужно произвести некоторые кадровые изменения. Не следует забывать и о том, что прервать отпуск по уходу за ребёнком можно в любой период, написав соответствующее заявление. При этом, если изменились семейные обстоятельства, работник может вновь уйти в отпуск (то есть фактически продолжить его), закон это не запрещает.
Ещё один важный момент, о котором, как показывает практика, знают не все: женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика не только перед выходом «в декрет», но и после завершения отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребёнком (ст. 11 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»).
Что касается проблемных ситуаций при выходе таких работников на работу. Самая трудно решаемая – когда предприятие существует только юридически, на бумаге, хозяйственную деятельность не ведёт. Работнику по факту выходить некуда, трудовая книжка – у работодателя, с которым нет никакой связи, заявление об увольнении писать некому. В этой ситуации советуем работникам прекратить трудовые отношения через суд – законом предусмотрена возможность установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке. Оформление новой трудовой книжки по большому счёту правовых последствий не несёт, поскольку пенсионные вопросы сейчас решаются исходя из страховых выплат. При назначении пенсии будет учтен только тот период, за которой были сделаны выплаты.
В случае банкротства предприятия работник может быть уволен в связи с ликвидацией (ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).
Можно ли обезопасить себя от рассмотренных ситуаций? К ним просто нужно быть готовым – быть в курсе происходящих изменений в коллективе и на предприятии, чтобы в зависимости от обстоятельств предпринять определённые шаги и не потерять время.

Комментарий предоставлен заместителем начальника ГОСТРУДа ДНР Шульженко Максимом Сергеевичем

Уважаемые жители и гости города Амвросиевка!

25 октября мы отмечаем День государственного флага Донецкой Народной Республики. Этот праздник вошел в нашу жизнь недавно, но исполнен глубокого смысла и значения. Государственный флаг - символ единства республики, ее истории и современности, а главное - единства всех нас, граждан Донецкой Народной Республики. Он позволяет нам ощущать свою причастность к судьбе Отечества и его жизни.

Первый флаг Донецкой Народной Республики был создан весной 2014 года организацией «Донецкая республика». Цвета флага выбраны не напрасно: чёрный цвет символизирует плодородную землю Новороссии и уголь Донбасса, синий цвет символизирует дух народа и воды Азовского моря, красный цвет символизирует кровь, пролитую за свободу народа.

Создание трехцветного флага Донецкой Народной Республики знаменовало новый этап в развитии нашей республики. Впервые у нас появилось демократическое, открытое миру государство, целью которого является равенство возможностей всех граждан, их равноправие перед законом.

Конечно, далеко не все в реальной жизни соответствует этой высокой планке. Но главное - налицо движение вперед, стремление власти и граждан изменить ситуацию к лучшему. Именно это позволило за последние годы принципиально изменить настроение в обществе, жизненную позицию людей. Мы вновь поверили в государство, ее силы и возможности, к нам вернулась гордость за свое Отечество и готовность вместе работать во имя его процветания. Именно это позволяет нашему обществу сохранять спокойствие и уверенность в собственных силах, несмотря на переживаемые страной кризисные явления.

На наших глазах меняется и отношение граждан к национальному флагу Донецкой Народной Республики. Еще несколько лет назад его можно было видеть в основном на официальных мероприятиях, а сегодня трехцветный флаг развивается на зданиях, автомобилях, в руках людей. Он действительно стал неотъемлемой частью жизни. Для каждого из нас очень важно сохранить такое отношение к государственному флагу, пронести его через всю жизнь и передать нашим детям и внукам. Ведь уважение и любовь к своей стране - залог ее великого будущего.

С праздником Вас, дорогие амвросиевцы, здоровья Вам, счастья и процветания!

И.о. главы администрации города Амвросиевка

Докука Наталья Петровна

 ГОСТРУД ДНР ИНФОРМИРУЕТ

В целях информирования населения, повышения его правовой грамотности в области трудового законодательства, более полного обеспечения прав граждан на получение информации специалистами Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики на постоянной основе используются различные формы и виды взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации.
Для оказания правовой помощи гражданам, которые проживают в отдаленных районах Республики, а также для получения консультаций и разъяснений в формате реального времени, в инспекции продолжают осуществлять работу телефоны «горячей» линии. Работа в данном направлении в период пандемии коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, стала одним из наиболее востребованных каналов коммуникации.
Количество консультаций, предоставленных специалистами ГОСТРУДа ДНР по номерам телефонов «горячей» линии во втором квартале 2020 года составило 2619, что на 859 консультаций больше чем в первом квартале 2020 года и на 1179 консультаций больше чем за аналогичный период 2020 года. Вместе с тем со снятием ограничений и постепенным восстановлением рынка труда число звонков снижается. Так, в третьем квартале 2020 года количество телефонных обращений по сравнению со вторым кварталом 2020 года уменьшилось на 485.
Граждане обращаются за консультациями относительно режима работы, вопросов оплаты труда, оформления и переноса отпусков, расторжения трудовых отношений. Достаточно много поступает вопросов связанных с выполнением работы в дистанционном режиме.
Несмотря на снижение числа поступающих вопросов, горячая линия продолжает свою работу. Все, у кого возникают вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, могут обратиться и проконсультироваться по номерам «горячей» линии ГОСТРУДа ДНР: (062)300-23-62, (071)-312-17-86, (066)-176-73-03.

 ГОСТРУД ДНР НАПОМИНАЕТ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей на территории Донецкой Народной Республики утвержден Указом Главы Донецкой Народной Республики от 14 апреля 2020 г. № 84.
Министерством труда и социальной политики ДНР подготовлены Методические рекомендации касательно организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей на период введения на территории Республики ограничительных и режимных противоэпидемических мероприятий.
Для организации дистанционного режима работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от организационно – правовой формы и формы собственности издается локальный организационно – распорядительный акт (приказ либо распоряжение), регулирующих порядок исполнения трудовых обязанностей в дистанционном режиме, в котором определяются категории таких работников, режим их рабочего времени и времени отдыха, порядок контроля исполнения ими трудовых обязанностей, учета рабочего времени, оплаты труда и другие особенности выполнения ими условий трудового договора в дистанционном режима работы.
Переход работников на дистанционный режим работы не является основанием для изменения на предприятии условий оплаты труда, порядка начисления заработной платы, ее размера и сроков выплаты, так как в данном случае происходит только изменение места выполнения работником трудовых обязанностей. Принцип оплаты труда при этом остается неизменным.
Привлечение работников к исполнению трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы осуществляется с их согласия.
На работников распространяется действие трудового законодательства.
Порядок и сроки обеспечения работников необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы оборудованием, программно – техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления работниками отчетов о выполненной работе, а также порядок возмещения связанных с выполнением работы расходов определяются приказом.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель проводит внеплановый инструктаж по соблюдению требований охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы в условиях дистанционного режима выполнения трудовых обязанностей.
Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики заполнив точно и в полном объеме графы «Электронного обращения» на сайте инспекции http://gostrud-dnr.ru; обращение также можно направить почтой с соблюдением требований Закона Донецкой Народной Республики «Об обращениях граждан» по адресу: г. Донецк, ул. Маршака, 2. Кроме этого, консультации и разъяснения можно получить ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8-00 до 17-00, пятница до 16-00, перерыв с 12-00 до 12-48 по телефонам «горячей» линии: (062)300-23-62, 071-312-17-86, 066-176-73-03.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

СПЕЦОДЕЖДА: ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ ЕЁ СТОИМОСТЬ ИЗ ЗАРПЛАТЫ?

При рассмотрении вопросов связанных с выдачей специальной одежды необходимо разграничить понятия специальной одежды и форменной одежды. Так, под спецодеждой понимаются средства индивидуальной защиты, которыми организация обязана обеспечить сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда. Форменная одежда демонстрирует принадлежность сотрудника к организации.
Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату. Отказать сотруднику в приёме изношенной спецодежды, сдаваемой им на склад, работодатель не может. Сотрудник, который отказывается возвращать средства индивидуальной защиты при увольнении, причиняет работодателю материальный ущерб, равный остаточной стоимости спецодежды. Работодатель вправе взыскать эту сумму с сотрудника в порядке, регламентированном ст. 136 КЗоТ Украины.
В то же время в трудовом и (или) коллективном договоре можно предусмотреть, что специальная одежда при увольнении может выкупаться сотрудником. В таком случае проводить удержание стоимости специальной одежды из заработной платы следует на основании соответствующего заявления.
Относительно порядка возврата форменной одежды действующее законодательство никаких условий не содержит. Поэтому такой порядок устанавливается в трудовом, коллективном договоре либо в других внутренних документах работодателя.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан Иващенко Юлией Александровной
 

ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА

В Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики поступает достаточно много обращений от работников, которые сообщают о ненадлежащей оплате своего труда, в том числе – отсутствии доплат за работу в ночное время.
Проверки показывают, что работодатели зачастую «забывают» о норме, предусмотренной статьёй 108 КЗоТ Украины, которая гласит, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом отраслевым соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, минимальный размер доплаты за каждый час работы с 22.00 до 6.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, рассчитанного за час работы. Это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя, поскольку доплата за работу в ночное время относится к числу обязательных условий в части оплаты труда.
За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность, определенная ч. 1 ст. 41 КУоАП.

Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной

 РИСК УВОЛЬНЕНИЯ: ЧТО ПРЕДПРИНЯТЬ?

В Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики поступает много вопросов, касающихся темы расторжения трудового договора. Граждан интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника, и что можно предпринять, когда принуждают написать заявление «по собственному желанию».
Правовые основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя определены в статьях 40 и 41 КЗоТ Украины, который действует на территории Донецкой Народной Республики в редакции на дату принятия Конституции Донецкой Народной Республики и в части не противоречащей ей.
Условно их можно разделить на две группы: обстоятельства, не зависящие от работника (сокращение штата, ликвидация организации и т.п.) и «виновные действия» сотрудника, то есть ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, которое, должно быть документально подтверждено, то есть в отношении работника применены дисциплинарные взыскания в установленном законом порядке. Опоздание, прогул (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) - это тоже неисполнение трудовых обязанностей.
Обращаем внимание на то, что для применения дисциплинарного взыскания за опоздание в организации должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работники знакомятся под роспись. Именно в этом документе прописывается режим рабочего времени. Если его нет (что является нарушением трудового законодательства), работник может легко оспорить наложенное взыскание – поскольку начало рабочего дня в организации не установлено в предусмотренном законом порядке.
При применении дисциплинарного взыскания и тем более при увольнении работодатель должен учесть предыдущее отношение работника к труду, тяжесть совершённого проступка и его последствия. Для того, чтобы уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (то есть по ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины), необходимы как минимум один выговор, вынесенный не более года назад.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентируют статьи 147 – 151 КЗоТ Украины – у работника запрашивают письменное объяснение причины опоздания (прогула, неисполнения порученной работы и так далее). Применить взыскание за невыполнение той или иной работы возможно только в том случае, если она входит в обязанности сотрудника (они прописываются в трудовом договоре, либо должностной инструкции). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не предусмотренной трудовым договором незаконно – такое взыскание либо увольнение можно оспорить в суде. При этом работник должен помнить, что на обжалование выговора у него есть три месяца, увольнения – всего месяц.
Что касается понуждения к увольнению, то оно, конечно, противоречит трудовому законодательству. Ст. 38 КЗоТ Украины говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника должно быть именно его решением. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления являлась добровольным его волеизъявлением. Если оно написано под давлением, доказать незаконность такого увольнения «по собственному желанию» возможно только в судебном порядке. Тем, кто испытывает давление и при этом опасается быть уволенным по инициативе работодателя, следует добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовой распорядок, не поддаваться на провокации, брать больничный, если заболели, а не отпрашиваться – не давать поводов для наложения дисциплинарных взысканий. Кроме того, желательно фиксировать все попытки понуждения к написанию заявления – вести аудиозапись разговоров (но предупредив работодателя об этой вынужденной мере), которая может быть представлена в суде в качестве доказательства оказанного давления.

Комментарий предоставлен начальником ГОСТРУДа ДНР

Чернобривцем Сергеем Михайловичем