Интервью заместителя директораГБУ «Амвросиевский РЦЗ»
20 февраля 2023 года заместитель директора ГБУ «Амвросиевский РЗЦ» З.М. Лепилова дала интервью редактору газеты «Новый Луч» Регине Гадыевой о предоставление отчетности в центр занятости по требованиям законодательства РФ.
– Расскажите, какие изменения произошли в работе центра занятости с начала 2023 года?
С 1 января 2023 года центры занятости Донецкой Народной Республики перешли на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере занятости населения.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2022 года № 2371 утверждены особенности применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
Поэтому, формы отчетов, утвержденные Временным порядком мониторинга и отчетности для обеспечения занятости населения Донецкой Народной Республики (с изменениями и дополнениями), утвержденным Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 12.03.2015 № 3-6, в центры занятости ДНР не подаются.
- Расскажите о новых формах отчётов и сроках предоставления их в центр занятости?
Формы отчетов, которые предоставляются работодателями в центры занятости Донецкой Народной Республики в 2023 году, утверждены приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022г. № 24 «О поведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (с изменениями от 16.12.2022 № 786) и от 20 октября 2021 года № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения». Хотелось бы уточнить, какие отчеты нужно сдавать и в какой срок.
|
№ формы |
Название |
Срок предоставления |
Куда предоставлять отчет |
|
Отчет №1 о принятии решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальных предпринимателей, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров |
Организация - не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятия; Индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за две недели до начала проведения мероприятия; При массовом увольнении - не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятия |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками |
|
|
Отчет №2 о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели |
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками |
|
|
Отчет №3 о введении режима простоя (приостановке производства) |
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками |
|
|
Отчет №4 Об организации дистанционной (удаленной) работы
|
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками |
|
|
Отчет №5 Об отпусках без сохранения заработной платы |
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятия |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками |
|
|
Отчет №6 О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) |
Ежемесячно |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации |
|
|
Информация о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации |
|
|
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов |
Ежемесячно |
В орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации |
|
|
Информация о вакансии |
Подается на следующий день после появления вакансии |
В орган службы занятости |
|
|
Заявление |
Предоставляется вместе с вакансией для получения услуги «подбора работников» |
В орган службы занятости |
- «Главное помнить, что своевременная сдача отчетности – залог уважительного отношения. Если вам что-то не понятно, или вы столкнулись с трудностями при заполнении отчетов – наши специалисты с радостью помогут и ответят на интересующие вопросы. Обращайтесь в центр занятости по адресу г. Амвросиевка, ул. Артёма, 1, 3 этаж, кабинет 3.5», - закончила интервью З.М. Лепилова.
